To inspire knowledge workers and to gain more insight into what concepts or concept areas appeal to them, we have created The Concept Game. This game can be played individually or in a workshop with a group of people.
Posts Tagged ‘new ways of working’
Concept Game
Tuesday, January 27th, 2009Rabopbank Unplugged: Virtuele werkomgeving die de nieuwe werkstijl ondersteunt
Friday, December 12th, 2008
Achtergrond
Wereldwijd gaan mensen en bedrijven anders werken. Een 24-uurs economie is werkelijkheid geworden. Nieuwe technologieën helpen mensen om werkactiviteiten effectiever in te richten en werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Als bank die midden in de samenleving staat wil Rabobank Nederland voorop lopen bij deze ontwikkelingen. Dat doet Rabobank door het invoeren van een nieuwe werkstijl: Rabo Unplugged. (more…)
‘Het nieuwe samenwerken’
Monday, December 1st, 2008Het ‘nieuwe samenwerken’ vraagt om een open houding die bij bedrijven en overheden vaak ontbreekt. Men denkt nog steeds in organogrammen en organisatieschotten, zeggen Ruud Boot en Erik van Zegveld. Vaak ontbreekt de nieuwsgierigheid. Met als gevolg dat de nieuwe middelen die de moderne kenniswerker ter beschikking staan, onbenut blijven. (Volledig artikel: Automatisering Gids, 28 november 2008)
Ondernemen in je loopbaan
Friday, October 31st, 2008Het Nieuwe Werken: dat is werken in een kenniseconomie, met alle ICT-hulpmiddelen die er zijn om samen te werken in (virtuele) teams. Het is ook een ondernemende manier van werken, in een andere organisatiestructuur en – cultuur, waarin vertrouwen de plek inneemt van controleren. Dat heeft serieuze gevolgen voor de inrichting van je loopbaan. En het vormt een fikse uitdaging voor leidinggevenden. (full-text article: Automatiseringgids, 31 oktober 2008)
Een kantoordag in 2037
Friday, October 31st, 2008In het jaar 2037 is informatie- en communicatietechnologie overal: de techniek is verweven met alledaagse objecten, zowel in huis als op kantoor. Robots nemen een deel van de taken over en de voortgang in nano- en biotechnologie is zodanig, dat ook die een onderdeel zijn geworden van het dagelijks leven. Dat alles heeft grote invloed op hoe wij zullen werken. Als voorbeeld een dag uit het leven van Paul, een hoogopgeleide werknemer in het jaar 2037. (full-text article: Automatiseringgids, 31 oktober 2008)
Challenges of the modern worker: element 4 “on top”
Thursday, October 23rd, 2008Today, together with Ruud, I dwelled further on the core challenges of the modern worker. We already introduced the core concepts of in sync, in touch and in flow, but we came up with a fourth called “in control” or maybe more appropriate “on top”. Key is that the concept of “on top” accounts for the needed craftmanship of the modern worker. As in the old times real craftsman knew their tools inside out, we think modern workers should be knowledgeable also on their tooling. (more…)
Instruments: Are you ready for the new way of work?
Tuesday, October 21st, 2008This little test (an interactive MS Excel sheet) scans for your current personal information management strategy, and your collaboration and knowledge sharing attitude. It focuses on those aspects that are affected most by the changes brought about by new, ICT-enabled ways of working. Use this test to examine how ready you are for “the new way of work”.
The test is currently only available in Dutch and can be downloaded here.
De MKB-werkplek in 2015
Tuesday, October 21st, 2008Hoe ziet de wereld er over, pak hem beet, zeven jaar uit? Hoe ziet de werkomgeving er dan uit? K&E brainstormt met universitair docent Egon van den Broek van de Universiteit Twente, trendwatcher Menno van Doorn van VINT en Hendrik Blokhuis, directeur Advanced Technologies van Cisco over de MKB-kantoorwerkplek in 2015. (full-text article: K&E, oktober 2008, zie pagina 22-23 van 76)
First impressions of working in a professional playground
Friday, October 3rd, 2008
This week we officially opened our Future Workspaces team room. The philosophy of the room is that it is a flexible environment with zones that support & stimulate specific activities. We analyzed what we do as team and designed zones in the room that match these activities. The results is what we call “the professional playground”: a large room with plenty of space for brainstorming, desks for individual work, a pressure-cooker meeting space and a couple of comfortable chairs for an informal talk. (more…)
Entries (RSS)